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Comúnmentese cree que si se juntan tres faltas injustificadas en un mes o periodo de 30 días, ya se puede proceder al despido, pero esto es falso. Publicidad La Ley Federal del Trabajo, en la fracción X del artículo 47 establece que un trabajador puede ser despedido por faltas sólo en el caso de haber acumulado más de tres inasistencias sin
Sitienes más de 3 faltas injustificadas en tu trabajo, podría haber consecuencias graves. En México, la ley laboral establece que el empleador puede rescindir el contrato de trabajo de un trabajador por inasistencias reiteradas e injustificadas. Es importante tener en cuenta que la empresa debe notificar por escrito al trabajador sobre su
Esrecomendable que se adecúe en el reglamento interno de trabajo un supuesto de faltas de carácter disciplinario: “El incumplimiento injustificado del horario y la jornada de trabajo”. Debemos diferenciar que la sanción por la inasistencia no es aplicar el descuento (tal como lo entendimos anteriormente), son conceptos distintos.
I El despido por faltas de asistencia al trabajo regulado en el artículo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores es un precepto que legitima el despido objetivo de las personas trabajadoras que incurren en faltas de asistencia al trabajo, tanto justificadas como injustificadas, que superen determinados porcentajes.
Despidodisciplinario par faltas de asistencia injustificadas Por último, debemos recordar que también está la figura del despido disciplinario basado en incumplimientos del trabajador, cuando tales incumplimientos son la falta de asistencia al trabajo de manera injustificada. Esta modalidad ha existido siempre.
Mrmm2d3. 47 4 70 369 46 199 149 204 38
carta despido por faltas de asistencia injustificadas
